
工作协议书集锦六篇
在现在社会,协议起到的作用越来越大,签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。协议的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的工作协议书6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
工作协议书 篇1甲方:教育学院教育研究所
乙方:_______________________学校
为加强高校与普通中小学在教育管理、教育科研、教育技术、教育出版等方面的互相合作,甲乙双方就确定_____________________学校成为《××教育学院教育研究所实验学校》一事,达成如下协议:
一、甲乙双方同意_____________________学校自20xx年______月至20xx年______月期间挂牌成为《××教育学院教育研究所实验学校》。
二、甲方实验指导范围:
1.学校发展问题诊断、发展设计、宣传策划、课题规划及操作指导、教育技术专项建设咨询;
2.教师(教学、科研、教育技术、教育写作等)培训、经成人考试提供教育技术专业专科及专升本学历学习名额。
三、甲方实验指导形式:
1.根据需要召集实验学校工作或培训会议;
2.实验学校现场指导、交流,每学年至少一次;
3.寄送刊载有关内容的《××教育学院学报》、《教改探索》,定期寄送《实验学校工作通报》,工作网站发布即时信息、网络会议、电话、传真、电子邮件发送资料;
4.在实验期间协助乙方设计、确立一项科研课题,并提供相关查新资料和指导实施;
5.指导撰写并以专辑、专栏形式在《××教育学院学报》和《教改探索》上安排发表乙方教学教研教管教改论文;
6.审议并指导乙方发展规划、指导制订乙方办学方案及校本培训方案并协助实施;
7.指导乙方在因特网上建立独立域名的网站,提供50M建站空间、技术培训和网站管理;或为乙方在甲方网站上建10M空间的动态宣传网页;
8.组织乙方教学骨干外出学术考察、交流。
四、乙方应有的条件:
1.校领导、教师都有进行教育实验、开展教育科研、提升教育技术、热心教育写作的强烈愿望;
2.学校有专责领导、专职教科室和有关机构就开展的项目作对口联系并操作实施;
3.学校有基本教育技术设施、能现场多媒体演示、摄录,能收发传真、上网检索、收发E—mail;
4.学校有稳定教育科研经费;
5.学校不是其它高校或其它教育科研院所的实验学校(或基地),或与其它高校或其它教育科研院所签有的实验学校协议已经结束。
五、实验经费:
1.乙方交纳实验经费每年1500元,签协议当月交纳第一年经费,次年和第三年三月续交第二、三年经费。此经费用于支付:向乙方提供《学报》和《教改探索》、《工作通报》等资料费、邮发信息、在甲方网站上为乙方提供的10M空间网页制作费、确立课题的相关查新资料费用,甲方组织专家巡视乙方的交通差旅等费用,通讯通联费用,有关证书、实验校牌制作费用,协议期间甲方开展工作产生的有关费用;
2.培训、会议根据举办情况(时间、地点、条件、内容)制定培训费或会务费标准,乙方按实际参加人数交纳;
3.项目的专家咨询、审议、指导工作费由乙方按惯例标准支付专家;
4.发表论文需交版面费的按出版标准由乙方承担;
5.建立网站,由乙方按成本支付域名及50M空间费用;
六、实验学校工作启动程序:
1.甲乙双方确认接受上述条款,签署本协议;
2.乙方交纳第一年实验经费到达甲方账户;
3.甲方向乙方颁发实验学校证书和授牌;
4.甲方与乙方共同安排第一阶段实验工作。
七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,同等效力。未尽事宜可由双方协商解决。
甲方:(教育学院教育研究所)
乙方:()
代表:代表:
年月日
工作协议书 篇2甲方:广州市XX有限公司
乙方:生产部工程组
为了有效激励工程组人员发挥工作积极性,做好机器设备维修保养、工程改造、固定设施维护管理等工作,从而为甲方公司实现发展目标提供必要的保障,甲、乙双方经充分协商,签订本协议书,双方共同遵守、诚实履行。
1. 乙方薪资待遇
乙方实行包干制工资给付方式,即乙方履行规定的工作职能,完成规定的工作任务,甲方给予乙方的工资为;固定工资16000元+绩效浮动工资考核工资基数6000元,考核工资与服务效率及服务质量挂钩,视服务效率及服务质量而有一定的浮动。按照本协议,甲方给予乙方的是包干制工资给付方式,包干工资中已考虑到平时加班、休息日加班及法定假日加班的加班费,因此甲方除包干工资外不再另行支付乙方加班费及其它费用。
若甲方新增现场烧制项目点,按每增加一个项目点予以乙方200元/月补助。
甲方较大型工程改造项目,耗费工时预估在150人工小时以上的,乙方完成该工程项目后,甲方视工程量及完成质量予以乙方500-3000元奖励。
2. 工作时间与人员配置
2.1 工作时间
甲方对乙方工作时间不作明确要求,乙方应妥善安排己方作息时间,以保证完成工作任务为前提,不得出现因作息时间安排不当而影响生产经营活动。
2.2 人员配置
乙方自行确定工程组人员编制,以保证完成工作任务,不影响正常生产经营活动为原则。
3. 工作范围及任务
3.1 乙方工作范围:甲方广州工厂、甲方广州区域其它经营场所、佛山工厂及珠海航展(佛山及珠海区域工作仅限于每次不超过两人,时间不超过1周的临时性工作支援。超过1周时间,另行协商确定工资报酬。)。
3.2 乙方工作任务:
①工作范围内的机器设备安装、调试、维护维修、保养、改良及其它管理; ②工作范围内的基建及工程改造;
③工作范围内的固定设施维护维修工作;
④工作范围内的能源管理(包括水电气蒸汽等);
⑤实施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作,均作为本协议中的乙方工作任务。
4. 工作要求
4.1 不得因机器设备故障原因影响生产任务的完成;
4.2 不得因机器设备故障原因影响项目点的供餐服务;
4.3 不得因设施设备改良不及时,或工程改造不到位,导致生产营运效率降低,或导致服务不佳;
4.4 不得因对行政支持不够,导致办公环境不佳,或厂容厂貌形象受损。
4.5 不得借故推脱拒绝其它所需的工程协助工作。
……此处隐藏2654个字……作,同意甲方规定的在沙特施工期间的工资及福利待遇,同意甲方委托承包商为乙方代发薪酬。2、乙方必须严格遵守甲方和承包商境外公共安全管理办法的有关规定,热爱祖国,自觉维护国家荣誉和中华民族尊严,不做有损国格和人格的事情;遵守外事纪律,遵守并尊重工程所在国的法律、法规以及风俗习惯;乙方为甲方忠诚负责,竭力维护甲方的良好声誉,不做任何不利于甲方的事情;乙方在出国期间因违反上述管理规定和要求而造成后果的,其责任自负,同时甲方对其追究相关责任。
3、 乙方必须严格遵守甲方及承包商规定的项目管理制度和其它规章制度,服从甲方及承包商的领导,按照甲方及承包商安排的工作内容及要求履行服务义务,积极主动地按时完成规定的工作量,并达到规定的质量要求。
4、乙方必须严格遵守甲方及承包商的有关HSE管理的各项规定,安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。
5、乙方因工作之外的个人原因造成的一切损失与伤害由乙方个人承担。
6、乙方在项目部工作期间,将护照等委托承包商的 沙特P E T工程项目部 统一保管。
7、乙方享有每连续工作10个月(根据情况调整,厨师12个月,管理人员6个月)休息20天假期(含在途时间)的权利,休假期间停发薪酬,路费实报实销。若因工作需要不能休假的,给予5000元人民币一次性补偿。(管理人员休假期间薪酬按平均月薪酬的25%计发);
8、根据乙方的要求,经甲乙双方协商一致,甲方应为乙方缴纳的各类社会保险费已包含在本协议第二条约定的乙方的工资报酬中,乙方确认甲方支付的工资报酬中包含每月社会保险费补助 。基于上述原因,乙方的各项社会保险由本人自行到社会保险部门缴纳。乙方若要求甲方缴纳社会统筹保险的,甲方支付给乙方的社会保险费补助应退还给甲方,未支付的补助停止支付。
9、乙方必须具备身体健康条件,或持有县级以上医疗机构出国人员健康体检合格证明;
10、乙方应在本协议签订前交纳履约保证金 元。此保证金在乙方回国后由乙方本人到甲方单位取回。
五、违约责任
1、协议一经订立,即具有法律的约束力,双方应当认真履行。
2、任何一方故意或者过失违反协议规定,致使协议书不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当赔偿对方实际损失。
3、 如果乙方违反协议有关条款,拒不服从项目部工作安排或拒不服从项目部工作管理导致本协议不能继续履行,或乙方擅自离去的,则乙方回国的费用由本人承担,并承担违约金10000元人民币;如果乙方违约给甲方及项目部造成的损失数额大于违约金数额的,甲方有权按照实际损失要求乙方赔偿。
4、在本协议签订后,甲方就乙方出国手续等事宜正在办理或已经办理完毕,乙方无正当理由拒不到沙特P E T工程项目部 工作的,甲方为乙方出国所发生的全部费用由乙方承担,并由乙方另外承担违约金10000元人民币。
5、乙方在 沙特P E T工程项目部 履行职务期间,如果乙方因为履行职务之外的行为给项目部或所在国的个人、单位造成不良影响引发纠纷或可能引起纠纷,甲方或项目部为了避免事态扩大、解决纠纷等必要的支出,以及为乙方垫付的费用由乙方承担。
六、其它
1、本协议书未尽事宜,双方本着有利于工作的原则协商确定。
2、乙方应于抵达项目部所在国后24小时内向甲方通报情况,并在两天内到承包商的 沙特P E T工程项目部 办理报到相关手续。
3、工资薪酬待遇及社会保险待遇等与工程项目部所在国相关规定存在差异或相冲突的,按本协议的约定执行。
4、工作时间为10小时/天,乙方同意并确认加班费用已经包含在本协议约定的薪酬中,甲方不需要另行支付。
5、乙方待工时,薪酬待遇相应降低。
6、乙方因病发生的费用由乙方负担。
7、乙方在国外项目部施工中导致伤残、死亡的,按照甲方所在地法律规定和政策办理,根据责任划分,通过甲方委托项目部为其投保的意外伤害保险进行赔偿和补偿,不再另行给予。
工作协议书 篇6甲方:哈尔滨工程大学国家大学科技园(博士后科研工作站)
乙方:哈尔滨工程大学
为推动企业博士后事业进一步发展,促进产、学、研相结合,培养高层次人才,促进哈尔滨工程大学科技园的发展,根据全国博管会《企业博士后管理暂行条例》的有关精神,经双方商定,就联合培养博士后研究人员的有关事宜,达成如下协议:
一、甲方利用设立的企业博士后科研工作站与乙方联合招收企业博士后研究人员,联合招收企业博士后的学科为:
二、双方的责任
1、甲方的责任
(1)根据产业发展方向和企业需要提出既有较高研究水平又有市场前景的研发项目(课题)。
(2)为博士后研究人员开展研发准备必要的场地、设备、仪器仪表、办公条件等研发条件。
(3)按照核定的项目预算,提供研发项目经费和博士后日常经费。
(4)为博士后研究人员提供较优厚的工资及尽可能好的后勤保障,如住房、配偶及子女安置。
(5)为博士后研究人员配备与研发项目相适应的科研人员,推荐若干名专家参与专家组的工作。
2、乙方的责任
(1)根据甲方的邀请对甲方提出的博士后研发课题进行咨询、评估、论证、优化或提出新建议。
(2)向甲方推荐或按国家规定与甲方联合招收符合条件的博士后研究人员。
(3)推荐本校博士生导师作为博士后的合作指导教师,与甲方专家组成博士后研究项目专家组,对进站的博士后进行指导和考核。
(4)在博士进站后,为联合培养的博士后到乙方流动站利用乙方科研条件从事与课题有关的研究提供方便。
(5)按国家有关规定负责办理博士后进、出站手续。
三、科研成果归属
1、联合招收的博士后人员在站工作期间必须以甲、乙双方在站博士后身份在核心刊物上发表论文2篇以上。
2、联合招收的博士后人员在站工作期间取得的科研成果和知识产权归甲、乙双方所有,甲方享有优先使用权。如需技术转让,必须经甲乙双方同意后方可进行。
四、其他约定
1、乙方专家和工作人员因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作,其差旅费用(含食宿)由甲方提供。
2、甲乙双方博士后管理机构每年定期召开协调会。甲方工作站和乙方流动站科研人员可定期或不定期举行研讨和信息交流。
3、博士后在站期限两年,从正式批准之日计起,确因科研工作需要申请提前出站或延长在站时间,需经甲、乙双方协商同意,由乙方上报批准。但提前出站一般不得超过三个月,延长期不得超过一年。
4、与博士后本人另签协议。
5、协议双方需严格执行,未尽事宜由双方协商解决,或通过上级博士后工作主管部门裁决。
甲方:哈尔滨工程大学国家大学科技园
代表:
乙方:哈尔滨工程大学
代表:
年月日
文档为doc格式